Discussão sobre o tema Mudança Organizacional. Dê sua opinião.
Vivemos em uma sociedade em constante mudanças. Novas exigências sociais e de consumo surgem a todo instante. O que você entende por mudança organizacional e quebra de paradigmas? Informe como a empresa moderna deve se preparar para mudar sempre que necessário.
Hoje, cada vez mais, temos a certeza que o nosso objetivo está em buscar Consciência Ecológica, através de ideias inovadoras e valorizá-las de forma correta, e, portanto a opção de trabalharmos com produtos Naturais, Artesanais e Orgânicos.
ResponderExcluirEstimulando nossos pacientes que é possível obter ótimos resultados com qualidade de vida, seja na saúde ou na beleza, em seu dia a dia proporcionando-lhe uma vida saudável. Nossa empresa busca o que existe de novidade no mercado. A nossa empresa Spa Solaryum , é negociada com quem DESEJA proporcionar qualidade de vida e COMPROMISSO com o Meio Ambiente.
Erica Sayuri RA: 1106286840 - 3º B Contábeis
ResponderExcluirA Mudança Organizacional entende-se por tudo o que modifica um processo da empresa, ou seja, são transformações ou inovações que vão mudar determinada forma de trabalho, ou reduzir um processo administrativo com implantação de novas metodologias, tecnologias mais avançadas,contudo a finalidade é trazer benefícios à empresa.
A quebra de paradigmas se dá devido a essa constante atualização do ambiente externo, como as inovações tecnológicas, mas também as significativas mudanças econômicas e políticas. Por isso elas devem ser flexíveis e dinâmicas, é preciso de soluções rápidas e cada vez mais adquirir conhecimentos pois a empresa que não acompanhar esse ritmo está sujeita a "morrer".
Erica Sayuri RA: 1106286840 - 3º Contábeis
ResponderExcluirDiretora Executiva de Finanças do Spa Solaryum
A empresa moderna deve ser flexível, estar sempre atenta às novas tecnologias, novas metodologias de trabalho, participar de feiras, palestras, conhecer, entender e basear-se em processos de empresas de sucesso à implantar em de forma gradativa em sua organização, investir nos colaboradores com cursos que tragam benefícios à ambas as partes como de idiomas, profissionalizantes,treinamentos de segurança do trabalho e outros.
Estamos na Era da Informação e quem detém do conhecimento e o aplica sai na frente na busca pelo sucesso e vitória!!
Antigamente as organizações seguiam um único modelo de gestão, ou um padrão imposto. Hoje sabemos que se seguirmos um único padrão nossa empresa estará propicia a falência. Essa mudança de pensamento ou quebra de paradigma, vem acontecendo ao longo dos anos com a constante mudança na forma de gerir, e são respostas ás necessidades humanas e tecnológicas. Acredito que uma empresa em constante movimento de conhecimento estará sempre apta as novas mudanças tecnológicas.
ResponderExcluirMudança organizacional é qualquer alteração dentro da empresa, fazendo com que se adéqüe para suprir a demanda de seus clientes, buscando inovações, estratégias e visão de mercado.
ResponderExcluirQuebra de paradigmas seria a quebra do padrão a ser seguido, ou seja, mudanças dentro da organização.
As empresas de hoje em dia, precisam sempre estar buscando novas informações devido ao dinâmismo do mercado e a velocidade com que essas informações são transmitidas e recebidas, incorporando novas tecnologias e inovações, buscando qualidade em seus produtos para satisfazer seus clientes e estar sempre à frente de seus concorrentes.
Bruna da Mota silva RA 3226043083
ResponderExcluirVivemos na era da informação e diante de tantas ferramentas que surge, para uma empresa se manter preparada para mudar sempre que necessário ela deverá não somente seguir as tendências de mercado e as exigências de seus cliente, mais principalmente apostar em inovações e transformações em seu produtos/serviços, para tal transformação é necessário a quebra de paradigmas, ser flexível diante das mudanças e saber utilizar as novas tecnologias para construir um diferencial perante o seu concorrente é um fator determinante para o sucesso da organização.
É preciso quebrar o paradigma da resistência, deixar de vê-la como a grande vilã ou algo que deva ser ultrapassado, eliminado. A mudança organizacional, a mudança organizacional pode servir como ferramenta para identificar problemas, falhas e mau planejamento. Além disso, a resistência pode contribuir para proporcionar um clima altamente dinâmico, flexível e mutável dentro das organizações, observando-se novos modelos de gestão.
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